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企业的发展靠人才,这话一点都没错。一旦人才离去,就会出现发展后劲不足的问题,金龙饭店就是个活生生的例子。
金龙饭店的发展,前期靠机遇,餐饮业蓬勃发展,赶上了好势头,掘得第一桶金。后期靠年轻人开拓创新,运用新的管理理念,饭店生意蒸蒸日上,阔步发展。这是因为张永丽放手使用人才、大胆使用人才的结果。
自从张永丽离开了饭店,巩汉林和王文丽也先后辞职,金龙饭店的生意就开始趋于平淡了,不像过去那么红火了。
在王松年看来,某一个人的离开,或是某一个人的到来,似乎对饭店发展影响不大。其实他哪里知道,人才的作用是往往是潜在的,是你用肉眼看不出来的。当你预测不到市场会有风险时,人才就会提前预知,给你亮红灯, 早早地采取对策,就会避免撞车,让企业稳步发展。
而没�
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